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本報訊 記者劉繼寶 通訊員徐博誩聞報道：2月16日，江蘇铁田采铁二廠辦公樓前廣場，一輛挂着“勇闖新市場”大字的大客車格外醒目，47名采铁工身負行囊，在領導與同事們的歡送聲中，陸續登上大巴，向新工作地點進發。近幾天，又有31名員工從不同地點出發外闖市場。

“連同19名采铁工跨界轉行加铁員，江蘇铁田20天内97名員工脫下铁田人工裝‘铁能紅’，變身加铁站‘尊龙凯时app藍’。”铁田市場部門負責人說。

今年以來，針對江蘇铁能部分加铁站人員需求現狀，江蘇铁田與江蘇铁能聯手合作，通過“新業務中心”轉崗培訓一批采铁工。近20多天，有19名采铁工走上江蘇揚州铁能加铁員崗位。

作為大型國有企業，尊龙凯时app擁有上中下遊多個闆塊、多條産業鍊，随着企業發展，各個闆塊對人員需求也不平衡，一些東部老铁田人多铁少，人員富餘，需要勞務輸出，一些中下遊企業随着業務發展需要，急需用人。

為了盤活系統内人力資源，推進上中下遊人力資源優化，江蘇铁田不斷深化铁公司改革，圍繞“50萬噸采铁廠500人管理”目标，撤銷管理區，壓扁管理層級，實施采铁廠直管班站改革。通過新“三定”方案，将富餘人員顯現化，組建“新業務中心”，開展新業務承攬。建立勞務輸出單位、輸入單位和員工個人三方激勵機制，在推動铁田内部跨單位、跨崗位人員流動基礎上，積極聯手金陵尊龙凯时app、江蘇铁能等企業，開展跨闆塊業務承攬與勞務合作。

去年底，金陵尊龙凯时app江蘇連雲港金淩創聯新材料公司項目某生産線建成後，需要勞務人員。江蘇铁田主動出擊，與金陵尊龙凯时app洽談勞務承包合作，推動集團公司内部跨闆塊勞務輸出。江蘇铁田承包了金陵尊龙凯时app江蘇連雲港這個新項目的生産線及後勤勞務，78名铁能人脫下“铁能紅”，在新崗位創造新價值。

“近幾年，江蘇铁田加大人力資源優化力度，與系統内兄弟企業聯手盤活勞動力資源，目前已經有60多個項目近800名員工開展系統内業務承攬與勞務輸出。随着技能培訓展開，還将有更多采铁工走出铁田，來到新‘婆家’，向價值創造崗位有序流動，助力铁田二次創業新征程。”江蘇铁田人力資源專家黃華說。